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                                  招生就业
                                  招生就业
                                  经典面试问题和回答提示

                                  经典面试问题和回答提示

                                  白奉源

                                  有朋友发给我一批面试题目 ,现分享给同学们,不见得每个回答都很好  ,所以还请同学们一块儿讨论讨论  。

                                  1、请你自我介绍一下你自己?

                                  回答提示:一般人回答这个问题过于平常 ,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有 。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等  ,这些都可以和学习无关 ,也可以和学习有关  ,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官 ,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”  ,企业喜欢有礼貌的求职者 。

                                  2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

                                  回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作 ,使我适合这份工作 。

                                  3、说说你最大的缺点?

                                  回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 ,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低 ,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” ,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上 ,他已经岌岌可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点 ,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

                                  4、你对加班的看法 ?

                                  回答提示:实际上好多公司问这个问题 ,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

                                  回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班 ,我现在单身 ,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时 ,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 。

                                  5、你对薪资的要求?

                                  回答提示:如果你对薪酬的要求太低  ,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高 ,那又会显得你分量过重,公司受用不起 。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

                                  回答样本一:我对工资没有硬性要求  ,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会  ,所以只要条件公平,我则不会计较太多  。

                                  回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训 ,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此 ,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平 ,给我合理的薪水 。

                                  回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围 ,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

                                  6、在五年的时间内,你的职业规划?

                                  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到 ,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等。当然 ,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的 ,比如产品销售部经理 ,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作  。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者 ,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。

                                  7、你朋友对你的评价?

                                  回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

                                  回答样本一:我的朋友都说我是一个可信赖的人 。因为  ,我一旦答应别人的事情 ,就一定会做到 。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

                                  回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人 ,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

                                  8、你还有什么问题要问吗 ?

                                  回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业

                                  不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

                                  9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位 ,你怎么办 ?

                                  回答提示:一段时间发现工作不适合我 ,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业 ,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验 ,了解这个职业的精神内涵和职业要求 ,力争减少差距 ;②你觉得这个职业可有可无  ,那还是趁早换个职业 ,去发现适合你的 ,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处 。

                                  10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做 ?

                                  回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排 ,同时私底下找机会以请教的口吻 ,婉转地表达自己的想法  ,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议 ,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况 ,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映 。

                                  11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办 ?

                                  回答提示:①我本意是为公司努力工作 ,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责 ,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责 ,如果是我的责任  ,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误  ,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作 ,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验  。③总结经验教训 ,一个人的一生不可能不犯错误 ,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训 ,并在今后的工作中避免发生同类的错误 。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误 。

                                  12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬 ,但你主管领导却说是他做的 ,你该怎样?

                                  回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通 ,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误 ,我想我会视具体情况决定是否原谅他 。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

                                  13、谈谈你对跳槽的看法?

                                  回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动 ,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对  。

                                  14、工作中你难以和同事、上司相处 ,你该怎么办 ?

                                  回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好 ,如果是这样的话我会努力改正 。③如果我找不到原因 ,我会找机会跟他们沟通 ,请他们指出我的不足 ,有问题就及时改正。④作为优秀的员工 ,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解 ,我也会做好本职工作  ,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力  ,总有一天会对我微笑的 。

                                  15、假设你在某单位工作 ,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

                                  回答提示:①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情 ,以后更加努力 。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了 ,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好 。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非 。

                                  25、喜欢这份工作的哪一点?

                                  回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是 ,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来 ,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便 ,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案 ,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

                                  26、为什么要离职?

                                  回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象  。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上  ,例如觉得工作没有学习发展的空间 ,自己想在面试工作的相关产业中多加学习 ,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作 ,如果机会来临,我会抓住  。我觉得目前的工作 ,已经达到顶峰,即沒有升迁机会 。

                                  27、说说你对行业、技术发展趋势的看法 ?

                                  回答提示:企业对这个问题很感兴趣 ,只有有备而来的求职者能够过关 。求职者可直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

                                  28、对工作的期望与目标何在 ?

                                  回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快 ,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员  ,将公司的产品广泛的推销出去 ,达到最好的业绩成效  ;为了达到这个目标,我一定会努力学习 ,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标  。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答 ,只要在目标方面稍微修改一下就可以了 。

                                  29、说你的家庭 ?

                                  回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况 ,探究隐私 ,企业不喜欢探究个人隐私 ,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响 。企业最喜欢听到的是:我很爱我的家庭,我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人 ,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情 ,特别乐于助人,所以在单位人缘很好 ,她的一言一行也一直在教导我做人的道理 。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 。

                                  30、就你申请的这个职位 ,你认为你还欠缺什么?

                                  回答提示:企业喜欢问求职者弱点 ,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验 ,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决 ,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

                                  31、你欣赏哪种性格的人 ?

                                  回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有实际行动的人。

                                  32、你通常如何处理別人的批评?

                                  回答提示:①沈默是金 ,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评 。②我会等大家冷靜下来再讨论。

                                  33、怎样对待自己的失敗?

                                  回答提示:我们大家生来都不是十全十美的 ,我相信我有第二个机会改正我的错误 。

                                  34、什么会让你有成就感?

                                  回答提示:为贵公司竭力效劳,尽我所能 ,完成一个项目。

                                  35、眼下你生活中最重要的是什么 ?

                                  回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的 ,能在贵公司任职对我说最重要 。

                                  36、你为什么愿意到我们公司来工作 ?

                                  回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司 。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路 。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

                                  37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

                                  回答提示:这是面试中最险恶的问题 ,其实是考官布下的一个陷阱 ,千万不要说任何人的过错 ,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下 ,通过妥协的方式解决才是正确答案。

                                  38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲 ?

                                  回答提示:这是考官给你的一个机会 ,让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位,你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现 。

                                  39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作 ?

                                  回答提示:(1)我会保持冷静。作为一名工作人员 ,在工作中遇到各种各样的问题是正常的,关键是如何认识它,积极应对,妥善处理。(2)我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方 ,二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求 ,三是看是否是客户了解相关的规定  ,但是提出的要求不合理  。(3)根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解 ,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会 ;如果是客户提出的要求不符合政策规定,我会明确地向他指出。(4)我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解和支持 。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨 ,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

                                  40、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

                                  回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行 。②可以尝试迂回战术  ,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的  ,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ,任何困难都是可以克服。

                                  分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候 ,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行  ,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二  ,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

                                  41、如果我录用你 ,你将怎样开展工作 ?

                                  回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 。②可以尝试采用迂回战术回答 ,如“首先听取领导的指示要求 ,然后就有关情况进行了解熟悉,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准 ,最后根据计划开展工作。” 。

                                  42、你希望与什么样的上级共事?

                                  回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识 ,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境 ,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

                                  分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出 。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

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